下岗后，是否仍享有原单位住房的居住权？

下岗后，职工是否享有原单位住房居住权需视具体情况而定。分析：从法律角度看，职工的居住权通常与其劳动关系、单位福利政策及住房分配制度等相关。若住房是单位作为福利分配给职工的，且职工在下岗时未明确丧失该居住权，则可能仍享有。但若单位政策或合同中有明确规定下岗即丧失居住权，或住房已进行房改、私有化，则职工可能不再享有。提醒：若单位要求职工搬离或采取其他强制措施，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体政策和原因；若协商无果，可寻求第三方调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位沟通，了解住房政策，尝试达成和解协议。2.调解阶段：若协商不成，可邀请工会、社区等第三方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，如劳动合同、住房分配证明等，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求法院确认居住权或赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，以上操作均需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。