下班后工人在宿舍死亡，有哪些赔偿规定？

下班后工人在宿舍死亡，公司需按法律规定赔偿。赔偿包括丧葬费及一次性救济金等，具体数额依据供养直系亲属人数确定。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若下班后宿舍死亡与工作有关，可能认定为工伤并享受相应赔偿。未及时赔偿，公司将面临法律追责及额外经济负担。
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此情况下，常见处理方式为与公司协商赔偿，或申请工伤认定后索赔。若死亡与工作相关，建议申请工伤认定；若与工作无关，则直接与公司协商丧葬费及救济金等赔偿。选择处理方式时，需考虑死亡原因与工作的关联性。
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下班后宿舍死亡处理方式：1.若与工作有关，如加班后突发疾病死亡，申请工伤认定，按《工伤保险条例》获赔。2.若与工作无关，如宿舍个人原因死亡，与公司协商赔偿，包括丧葬费、救济金。3.特殊情况，如公司有过错导致死亡，可考虑法律途径追责，要求更高赔偿。