未成年劳动被某某发现怎么办

未成年劳动被劳动局发现，应立即停止违法用工。依据《劳动法》，未成年工有特殊保护，不得从事禁忌劳动。违规用工可能导致罚款及赔偿责任，严重损害企业声誉。
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未成年劳动问题，常见处理为立即整改并赔偿。根据违规情况，选择停止使用未成年工、支付罚款或赔偿。轻微违规可主动整改，严重违规需配合劳动局调查并赔偿。
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未成年劳动被发现，处理如下：1. 立即停止雇佣，确保未成年工不再从事劳动。2. 配合劳动局调查，如实提供相关资料。3. 根据调查结果，支付可能产生的罚款。4. 若对未成年工造成损害，需承担赔偿责任，并与其监护人协商解决方案。