女性先交了15年企业职工养老保险后转灵活就业

女性退休年龄需视具体情况，可能为50岁或55岁。分析：根据法律规定，女性退休年龄并非固定不变，而是与其工作经历及身份有关。若女性在企业职工岗位上连续工作满一定年限，通常退休年龄为50岁；而若其后续转为灵活就业者，部分地区可能将其视为“管理人员”或“技术人员”，退休年龄则可能调整为55岁。因此，需结合您所在地区的具体政策及个人档案情况来确定。提醒：若您发现个人档案中关于工作经历的记载存在争议或模糊之处，可能导致退休年龄无法明确，此时应及时咨询当地社保部门或寻求专业律师的帮助，以明确您的退休年龄。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、核实个人档案及咨询专业人士。选择建议：首先，您应查询所在地区的养老保险及退休政策，了解女性退休年龄的具体规定；其次，核实个人档案中的工作经历，确保信息准确无误；最后，若仍存在疑问，可咨询当地社保部门或聘请专业律师进行解答。
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具体操作：1.**查询政策**：访问当地社保局或政府官网，查阅最新的养老保险及退休政策文件，了解女性退休年龄的具体规定及适用条件。2.**核实档案**：向原工作单位或档案管理部门申请查阅个人档案，确认工作经历及身份变化情况，确保档案记录的真实性和完整性。3.**咨询专业人士**：若政策查询及档案核实后仍无法确定退休年龄，可咨询当地社保部门的工作人员或聘请专业律师进行解答。律师将根据您的个人情况，结合相关法律法规及政策规定，为您提供专业的法律意见及建议。4.**申请复议或诉讼**：若您对社保部门的答复存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护您的合法权益。