打暑假工签了合同和交了保险后，是否保留？

打暑假工签合同交保险，一般不影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否全职就业有关。打暑假工属于临时性、季节性的非全职工作，且合同期限较短，一般不会影响你的应届生身份。此外，保险方面，如果是企业为员工购买的商业保险，也不会影响应届生身份的认定。但如果是社保，尽管某些情况下短期缴纳不影响应届生身份，但具体还需根据招聘单位的要求和规定来判断。提醒：若招聘单位明确要求应届生不能有任何工作经历或社保缴纳记录，且你在暑假工期间缴纳了社保，那么可能被视为不符合应届生身份要求。此时，应及时咨询专业人士以获取准确解答。
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具体操作：1.**了解招聘单位要求**：-仔细阅读招聘公告中的应届生身份定义和要求。-如有不明确之处，可直接联系招聘单位进行咨询。2.**查询保险缴纳情况**：-登录社保查询平台或联系保险公司，查询个人保险缴纳记录。-如有需要，可要求单位提供保险缴纳证明。3.**咨询专业人士**：-若对招聘单位的要求或保险缴纳情况有疑问，及时咨询学校的就业指导中心或法律顾问。-根据专业人士的建议，调整求职策略或准备相关证明材料。4.**调整求职策略**：-若确定不符合应届生身份要求，可考虑寻找其他适合非应届生的岗位。-调整简历和求职信，突出自己的优势和经验，以匹配目标岗位的要求。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括：1.查询招聘单位要求：了解招聘单位对应届生身份的具体要求，包括是否有工作经历、社保缴纳等方面的限制。2.咨询专业人士：如有疑问，可咨询学校的就业指导中心、人力资源专家或法律顾问，以获取更专业的建议。选择方式：根据招聘单位的要求和自身情况，选择最合适的处理方式。若招聘单位要求严格，且你确实存在不符合条件的情况，可考虑寻找其他适合非应届生的岗位。