不到半年被辞退补偿多少

被辞退不到半年补偿视情况而定。公司劝退需付经济补偿金；违法辞退需付双倍赔偿金；合法辞退则无赔偿金。《劳动合同法》规定了相关补偿标准。不及时处理可能导致法律纠纷或额外赔偿。
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被辞退不到半年，补偿方式有协商补偿、双倍赔偿或无赔偿。选择方式需视辞退原因而定：若公司协商劝退，按工作年限补偿；若公司违法辞退，需双倍赔偿；若合法辞退，则无需赔偿。处理时应遵守《劳动合同法》。
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被辞退补偿视情况而定。处理方式如下：1. 若被协商辞退，与公司谈判，争取合理经济补偿；2. 若被违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因自身原因被辞退，了解辞退原因，接受无赔偿结果。不同情况下，应及时咨询专业律师，确保权益不受损害。