未签劳动合同时，领完工资能否直接走人？

未签劳动合同时，领完工资不能直接走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知用人单位，否则可能构成违法。直接走人可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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未签劳动合同时离职，应提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知；若非试用期，则需提前三十日书面通知。选择合适方式通知，避免法律纠纷。
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未签劳动合同不能直接走人。操作如下：1.确认是否在试用期，试用期则提前三日通知用人单位；2.非试用期需提前三十日书面提交辞职报告；3.等待用人单位批准并完成工作交接；4.领取工资及离职证明，确保离职手续完备。直接走人可能面临法律责任。