一个月迟到15次可以被辞退吗

可以被辞退。依据《劳动合同法》，若公司规章有明确迟到次数规定且员工知情，多次违反可辞退。频繁迟到严重影响工作纪律，不及时处理会影响团队氛围和工作效率。
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常见处理方式有警告、罚款、辞退等。选择时需考虑公司规定、员工态度及迟到原因。若员工屡教不改，依据公司规章可采取辞退措施。
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可以辞退。处理操作：1. 核实公司规章是否明确迟到次数及后果；2. 与员工沟通，了解其迟到原因及改正态度；3. 若员工多次违反且态度恶劣，依据《劳动合同法》及公司规定，进行辞退操作，并确保手续合法合规。