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请问旷工一天公司扣300元是合理的吗？
湖州南浔交通事故律师
2025-04-09
旷工一天扣300元可能合法。依据《劳动合同法》，旷工属违约行为，单位可按规定扣工资。若扣款过高或无正当理由，可能构成克扣工资，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需合理。操作如下：1.与公司沟通，询问扣款依据；2.若扣款不合理，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.若仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣款，常见方式有协商、劳动仲裁。建议先与公司沟通，了解扣款依据；若无法达成一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否合理。
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