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国庆假期结束后马上离职，是否发放工资？
湖州南浔交通事故律师
2025-04-13
国庆假期属法定节假日，应发工资。依据《劳动法》，未安排补休需支付加班费，否则属违法行为，可能影响员工权益及公司声誉。
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处理方式有两种：支付加班费或安排补休。选择时需考虑公司规定与员工意愿，确保合法合规，维护双方权益。
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国庆应发工资。操作：1.若国庆安排工作，前三天付3倍工资，后几天未补休则付2倍；2.若全程未工作，按正常工资发放；3.确保操作符合《劳动法》，避免纠纷。
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